Studi recenti hanno dimostrato che la felicità dei dipendenti è un fattore importante per la produttività.
In sintesi, se una persona è contenta, automaticamente impiega più energie nello svolgimento dei propri compiti e del proprio lavoro. Si impegna perché sa di essere apprezzata all’interno dell’azienda, il che ovviamente fornisce uno stimolo a migliorarsi e ad adattarsi alla mission dell’impresa. Il cosiddetto welfare aziendale, dunque, occupa un ruolo fondamentale per lo sviluppo delle strategie di crescita di qualsiasi marchio.
Il rapporto con il welfare aziendale in Italia: alcuni dati
Quando si parla di welfare aziendale, si fa riferimento ad una serie di iniziative e attività di vario genere. Queste ultime vengono attuate in azienda per garantire un ambiente di lavoro migliore, mirato ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti.
Va inoltre detto che in Italia si parla di un mercato in continuo sviluppo, al punto che negli ultimi 6 anni gli investimenti nel comparto del welfare aziendale sono aumentati del 300%. In secondo luogo, in base ad alcune analisi di settore, oggi il 76% circa dei dipendenti si dichiara felice e soddisfatto del proprio lavoro in azienda.
In altre parole, molti dipendenti si sentono apprezzati, e sanno di poter contare sul sostegno di un’impresa che pensa alle loro necessità, e non solo al fatturato annuo.
Alcuni fattori che aiutano il benessere individuale
I principali fattori che contribuiscono ad aumentare il benessere individuale in azienda possono essere numerosi. Per prima cosa, è importante che il dipendente possa lavorare in un ambiente piacevole e vivibile, non solo a livello di strutture ma anche sociale.
Non a caso, creare momenti di scambio con i colleghi e occasioni di incontro è essenziale per promuovere il benessere aziendale. Si possono quindi organizzare delle feste per celebrare le occasioni importanti e i traguardi collettivi, aggiungendo un buffet. Inoltre, è possibile proporre lo scambio di piccoli gadget personalizzati realizzabili su Axonprofil.it, per incentivare l’appartenenza all’azienda e regalare con cadenza regolare un piccolo dono ai propri dipendenti. Un gesto che li farà sentire apprezzati e partecipi dei successi dell’impresa.
Ovviamente ci sono anche altri fattori decisivi, come la flessibilità in termini di orari, per consentire ai dipendenti di godersi anche i propri affetti familiari. In secondo luogo, l’introduzione di attività come i programmi di salute e fitness, spesso offerti nelle aziende più innovative, possono fare la differenza. Inoltre, è molto importante offrire alcune opportunità come i corsi di formazione e di aggiornamento, per favorire lo sviluppo professionale dei propri dipendenti. Il dipendente, poi, deve essere inquadrato in un sistema in grado di offrirgli delle opportunità di carriera meritocratiche, basate dunque sul suo impegno e sui risultati conseguiti.
La lista prosegue inserendo anche i dovuti riconoscimenti e le ricompense, da assegnare in base ai risultati professionali raggiunti. Inoltre, i dipendenti amano sentirsi autonomi e assumersi le proprie responsabilità, e ciò è possibile soltanto se l’azienda concede loro un certo grado di fiducia. Infine, è importante motivare costantemente i dipendenti, pensando a nuove strategie di welfare.
